“某些地方交易机构要求售电公司申报的工程师职称人员年龄不能超过60岁，否则不能注册售电公司！”近日，有售电公司的小伙伴向观茶君吐槽，售电公司起步太艰难了！不仅资金门槛高，人员能力要求高，现在更在年龄上设限了！
继2016年10月11日发改委、能源局《售电公司准入与退出管理办法》发布以来，各地纷纷出台售电公司申报相关办法。在“一般售电公司需要有不低于10个以上的专业人员，从事配售电业务的则需要20个以上”的基础上，各地的申报办法更加严格。例如，这些专业人员必须是全职；还要提供售电公司与专业人员的劳动合同，以及社保缴费证明，且社保缴纳需要在半年以上，以防止临时拉人头凑数…
那么，这样的年龄限制是否涉嫌年龄歧视呢？有关机构有没有权力对员工年龄这样的公司“家务事”横加干涉呢？
观茶君认为，年龄歧视的问题真不大好说，毕竟60岁是国家认可的退休年龄。但是，从公司自治角度来看，难道售电公司不能凭己意聘请一位超过60岁的资深专业人员吗？公司自治是各国公司法的基本原则之一，而在公司内部的表现形式就是：公司的事务和业务，由公司机关根据公司法和公司章程、内部规则所确定的规则来管理和决定，而不是国家计划、政府主管部门的意志来安排。
观茶君善意推测，传闻中的年龄限制是想避免出现拉人头凑数的售电公司，其出发点应该是好的。但另一个问题也必须引起重视：年龄并不代表工作能力，一味要求售电公司的专业人员都不超过60岁难免有失偏颇——难道售电公司就不能出现袁隆平、杨振宁这样的顶尖高手吗？
您看像特朗普、普京这些军转老干部，不都在咱地球最牛的岗位上发挥余热吗？
60岁，按最新的国际标准，还算中年人哦。
可惜，就目前的情势来看，即便特朗普辞去总统不当也无法成为售电公司的正式员工啊，因为他超龄了…
嗯，售电公司的小伙伴可以自豪地说：即便当得了总统，也无法成为售电公司员工——咱们的售电公司就是牛！！！
电改非易事，且行且观察。
