一、选聘岗位
公司驻泰国、越南、老挝、缅甸办事处负责人各1人。(公司驻外办事处及负责人岗位职责见附件1)
二、报名条件
(一)基本条件
1.遵规守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2.事业心、责任感强，爱岗敬业，吃苦耐劳，有志于国际事业。
3.善于学习，思维敏捷，能够把公司党组的决策部署同本职工作相结合，创造性地开展工作。
4.素质和能力要适岗胜任，要有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的综合管理能力和沟通协调能 力，有较好的语言和文字表达能力。
5.具有全日制大学本科及以上学历。(在境外获得的学历、学位须经国家教育部学历学位认证中心认证)
6.无违法犯罪记录，无不良信用记录，无违反国家计划生育政策。身体健康，心理素质良好。
(二)资格条件
1.工作经历要求：具有5年及以上从事电力企业生产技术或管理工作的实践经验。
2.职级要求：应在23岗的岗位上工作两年及以上。
3.年龄要求：年龄一般不超过45周岁，特别优秀的，年龄可适当放宽，但原则上不超过50周岁。
4.外语水平要求：具备优良的外语听说读写能力，符合以下条件之一：(1)英语水平达到六级及以上的;(2)办事处所在国母语达到英语六级同等级水平及以上的;(3)具有境外工作经验3年及以上的。
(三)回避原则
夫妻关系、直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)，不得同时在驻外办事处工作。
三、选聘范围
公司系统内符合上述条件的劳动合同制员工。
四、选聘程序
公开选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照发布公告、报名、资格审查、履历分析、面试、组织考察、决定聘用等程序进行。
五、报名时间及方式
(一)招聘程序及主要日程安排
按照发布公告、报名、资格审查、履历分析、面试、决定聘用等程序进行。主要日程安排如下：
1. 报名：2015年8月6日-8月20日
2. 资格审查及履历分析：2015年8月下旬
3. 面试：2015年8月下旬
4. 聘用：2015年9月
(二)报名方式
应聘者在公司网站http://www.csg.cn的“人力资源专栏”上下载并填写报名表(报名表见附件二)，并通过电子邮件发送到：international@csg.cn;咨询电话：020-38121085。
六、有关要求
1.报名截止时间：2015年8月20日17:00。
2.仅接受电子邮件方式报名。
3.应聘者请填写报名表(见附件二)，并附以下材料以压缩文件形式发送到指定邮箱，材料包括：
(1)本人身份证、学历(留学归国人员应出具国家教育部学历学位认证中心认证材料)、学位、专业技术资格、职(执)业资格、个人简历及应聘陈述、获奖证书;
(2)个人情况补充介绍(可选);
(3)报名表中要求提供的其他相关材料。
4.格式要求：邮件主题及报名表均以“单位+姓名”命名，发送至指定邮箱。注意电子文档投递文件大小应不超过10MB。应聘者报名材料(含证书复印件)不退回。
5.试用期为180天，试用期考核不合格的，退回原单位。
七、有关要求
1.每个应聘者可申报多个职位。
2.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用者退回原单位，并进行严肃处理。
3.在招聘过程中，为加强对招聘工作的监督，特设立监督电话：020-38121930(周一至周五，8：30-17:30)
附件一：公司驻外办事处负责人岗位职责
