日前，国资委印发了《关于中央企业落实法制工作第三个三年目标第二年度进展情况的通报》，公布了中央企业法制工作新三年目标第二年度的评价结果，南方电网公司首次被评为A级，在113家中央企业中排名第23位，进入第一梯队。
各项指标均有明显提升
据了解，中央企业法制工作第三个三年目标考核结果分为A、B、C、D4个等级，考评标准包括完善企业法律风险防范机制、完善企业总法律顾问制度、完善企业法律工作体系、全面提高企业法律顾问队伍素质、全面提高企业依法治企能力5个方面共48项指标。
2013年，为落实中央企业法制工作第三个三年目标要求，公司以对标世界一流电力企业法律管理为契机，努力提升法律管理水平;以法律风险岗位防控为抓手，建立健全法律风险管理体系;以“法律诊所”品牌化建设为依托，提高法律服务满意度;以合同全过程管理为目标，推动合同管理上台阶;以法律案件管理为突破口，提高依法维权水平;以推动地方电力立法和执法为切入点，努力改善电网企业外部法律环境;以提高法律人员业务素质为重点，打造高素质法律人才队伍;以法治文化建设为先导，提升依法治企能力。经过一年的努力，公司法律工作各项指标均有明显提升。
其中，“法律诊所”作为公司创新的一种法律服务模式，是近年来公司不断提升法律工作水平的一个缩影。“‘法律诊所’主要以现场服务、热线服务、网络服务、定制服务等方式开展法律咨询和法律服务需求调查，是为企业和员工法律服务需求提供及时响应的综合法律服务平台。”公司法律工作部有关负责人介绍说。目前，公司已建成“法律诊所”80个，其中，去年新建诊所45个，解答咨询1.6万次，提出法律解决方案3987个。
全面完成央企法制工作新三年目标
据悉，公司法律工作虽取得显著成效，但与新三年目标要求相比，仍存在一定差距，如法律风险管理体系需不断完善，法律审核的参与深度与质量需要增强，合同管理有待进一步深化，法律案件管理能力需要进一步提升，总法律顾问制度还不健全，法律人员持证率不高，法律队伍业务素质仍有较大提升空间。
今年是中央企业法制工作第三个三年目标收官之年，站在新的起点上，公司提出，要坚持完善提高的总体要求，全力做好法律管理创先、法律风险管理、人员能力素质提升和法治文化建设等各项工作，实现重要经营决策、企业规章制度和经济合同法律审核率100%，法律人员持证率达到80%，杜绝因自身违法违规引发新的重大法律纠纷案件，全面完成中央企业法制工作新三年目标任务，保障和促进公司健康发展。
具体而言，在法律风险管理方面，将制定公司法律风险管理体系建设实施方案，深化法律风险管理体系建设;常态化开展法律风险识别、评估和控制工作，建立分级管理的法律风险信息库，编制年度法律风险管理报告。
法律案件管理方面，将开展一案一总结，深度分析案件原因，指导同类案件预防、处理工作;开展法律纠纷案件问责，查处引发重大法律纠纷案件的失职、渎职行为。
合同管理方面，将加强合同签订前管理，将法律审核中心前移，强化招标、谈判文件法律审核;实施合同承办人资质管理，举办合同承办人法律培训。
法律队伍建设方面，将开展法律人员案件代理工作，增强实务处理能力;摸清各单位法律人员持证及符合报考条件人员情况，分解任务，落实责任，确保持证率达80%。
各项指标均有明显提升
据了解，中央企业法制工作第三个三年目标考核结果分为A、B、C、D4个等级，考评标准包括完善企业法律风险防范机制、完善企业总法律顾问制度、完善企业法律工作体系、全面提高企业法律顾问队伍素质、全面提高企业依法治企能力5个方面共48项指标。
2013年，为落实中央企业法制工作第三个三年目标要求，公司以对标世界一流电力企业法律管理为契机，努力提升法律管理水平;以法律风险岗位防控为抓手，建立健全法律风险管理体系;以“法律诊所”品牌化建设为依托，提高法律服务满意度;以合同全过程管理为目标，推动合同管理上台阶;以法律案件管理为突破口，提高依法维权水平;以推动地方电力立法和执法为切入点，努力改善电网企业外部法律环境;以提高法律人员业务素质为重点，打造高素质法律人才队伍;以法治文化建设为先导，提升依法治企能力。经过一年的努力，公司法律工作各项指标均有明显提升。
其中，“法律诊所”作为公司创新的一种法律服务模式，是近年来公司不断提升法律工作水平的一个缩影。“‘法律诊所’主要以现场服务、热线服务、网络服务、定制服务等方式开展法律咨询和法律服务需求调查，是为企业和员工法律服务需求提供及时响应的综合法律服务平台。”公司法律工作部有关负责人介绍说。目前，公司已建成“法律诊所”80个，其中，去年新建诊所45个，解答咨询1.6万次，提出法律解决方案3987个。
全面完成央企法制工作新三年目标
据悉，公司法律工作虽取得显著成效，但与新三年目标要求相比，仍存在一定差距，如法律风险管理体系需不断完善，法律审核的参与深度与质量需要增强，合同管理有待进一步深化，法律案件管理能力需要进一步提升，总法律顾问制度还不健全，法律人员持证率不高，法律队伍业务素质仍有较大提升空间。
今年是中央企业法制工作第三个三年目标收官之年，站在新的起点上，公司提出，要坚持完善提高的总体要求，全力做好法律管理创先、法律风险管理、人员能力素质提升和法治文化建设等各项工作，实现重要经营决策、企业规章制度和经济合同法律审核率100%，法律人员持证率达到80%，杜绝因自身违法违规引发新的重大法律纠纷案件，全面完成中央企业法制工作新三年目标任务，保障和促进公司健康发展。
具体而言，在法律风险管理方面，将制定公司法律风险管理体系建设实施方案，深化法律风险管理体系建设;常态化开展法律风险识别、评估和控制工作，建立分级管理的法律风险信息库，编制年度法律风险管理报告。
法律案件管理方面，将开展一案一总结，深度分析案件原因，指导同类案件预防、处理工作;开展法律纠纷案件问责，查处引发重大法律纠纷案件的失职、渎职行为。
合同管理方面，将加强合同签订前管理，将法律审核中心前移，强化招标、谈判文件法律审核;实施合同承办人资质管理，举办合同承办人法律培训。
法律队伍建设方面，将开展法律人员案件代理工作，增强实务处理能力;摸清各单位法律人员持证及符合报考条件人员情况，分解任务，落实责任，确保持证率达80%。
