传言再次成为事实。
8月24日，中组部宣布三大运营商人事变更——中国移动董事长奚国华退休，由工信部副部长尚冰接任;中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵互相对调。
2004年，中国电信业曾进行过一次大的人事调整。当时，时任中国移动副总经理的王晓初，转任中国电信总经理;时任中国电信副总经理的常小兵，转任中国联通董事长、党委书记;时任中国联通董事长的王建宙，转任中国移动总经理。在经历了最新一次调整之后，王晓初和常小兵又回到了原来所在的公司。
三大运营商一起换帅，出于何意图?能给行业带来什么变化?
目前，中国移动在4G市场遥遥领先，中国电信、中国联通受4G牌照迟发放较晚影响，处于不利境地。尤其是中国联通，已经连续6个月出现用户净流失。事实上，即便是中国移动，日子也不好过，上半年净利润为572.65亿元，同比下降0.8%。人事变更，难道会为运营商注入一剂“兴奋剂”?
倒也未必。有运营商人士此前透露，高层调换，一般要经过较长时间的酝酿，一丁点风吹草动，领导层都看在眼里。因此，传言最多的时候，也是运营商业务发展缓慢的时候。中国电信、中国联通就是很好的例子，对这两家运营商来说，4G牌照发放晚，仅是他们的挡箭牌，真正原因是各自公司并未真正重视。据说，在移动大力发展4G时，联通却还在大搞3G网络升级。
在我们看来，这次运营商换帅，缺乏明确的方向，对电信行业不会有大的触动。而对老百姓来说，运营商无论怎么改变，都是“然并卵”。
今年总理点名要求运营商降低上网资费、提升上网速度，三大运营商却玩起“躲猫猫”。现在，不仅消费者对运营商不满，运营商内部也怨声载道，他们骂公司效率低下、人浮于事、分配不公，不能人尽其才……那么，是什么导致了这种“左右不是”的尴尬局面?
“先做官，其次才是做企业”。毫无疑问，运营商最大的问题在于体制缺陷，这也是几乎所有大型国企的通病。尽管三大运营商日赚4亿元，但这完全得益于垄断机制带来的庞大的消费人群，面对十多亿的手机用户，放个弱智在3大运营商的高层，一样可以赚钱。然而，时至今日，运营商的内部管理效率依然低下。在网络上，运营商的员工抱怨甚多。
运营商的好日子已经成为过去式，随着人口红利消耗殆尽，运营商进入无边的滞涨期，对于这一局面，他们无所适从，之前被寄予厚望的一些互联网项目，没有一个获得成功。但这并不是运营商的领导存在能力问题，也不仅仅是用人不公问题，而是僵化的体制是扼杀了一切。
广东某运营商一位中层管理人员说，运营商有着得天独厚的资源优势，但互联网项目却搞一个败一个，背后的原因并不是运营商缺互联网人才。在他看来，运营商招聘的大部分是名校学生，整体素质比较高，但制度给运营商套上了枷锁。如果容许员工独立出去创业，成功的几率会大大增加。
据知情人士透露，运营商内部官本位思想十分严重，以基地项目为例，很多领导都把精力花在做PPT上，他们的工作重心首先是让上司满意。因此，他们会极大程度地去揣度领导的心思，投其所好，至于业务，发展的好与坏，与他们关系并不大。只要谙熟内部生态，提升自然就少不了。
在很多互联网项目上，运营商其实启动得十分早，他们的创新思维并不逊于阿里巴巴、腾讯、百度等互联网巨头。以今天的打车软件来说，滴滴、快的是这两年才走入我们的视野，而广东联通早在四五年前，就意识到了这个行业的广阔前景。
当时，广东联通发现大城市打车难，尤其是上下班期间，长时间等不到的士，让人很焦灼。广东联通通过与当地交通部门合作，可为用户提供的士查询服务——附近有多少的士?有没有空位?都一目了然。可惜的是，这项业务没有延伸开来，其后无疾而终。如果是互联网公司经营这个项目，可能今天就没有滴滴、快的的事了。今年6月初，有消息透露，滴滴、快的的估值已达150亿美元(约合900亿元人民币)。而整个中国联通的A股市值，截至8月24日也不过1300亿元人民币。
在人口红利消耗完后，只要政企不分的体制不变，思路不变，运营商这头笨重的大象，就很难再跑起来。
