“人命关天，分甚么首从。” 出自《杀狗劝夫》，后人常用此句戏词解说人命的重要性。概人命一去不返，故而珍惜。人不得善终，缘由良多。在企言企，企业所管辖范围内如何避免员工伤亡，成为企业安全管理的第一命题。
在企业所辖范围内，能够造成人员伤亡的因素很多，有客观原因，也有主观原因，主要是主观原因。比如制度或规程固然可以细致入微面面俱到，然而员工故意违反，事后严厉惩戒其实于事无补。又比如被人津津乐道的“无危则安，无缺则全”，反映了一种主观上静止看问题自以为是的心态。“危”有多态，“安”有高低，“缺”有变通，“全”有视角，如何就做到万无风险百无一疏了？
苏轼曾写道“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。”，自然理性昭然，太完美或太不完美皆为虚幻。普遍存在的矛盾变化发展着，“无缺”可作一种不完美的完美，但毕竟不完美。危与不危全或不全俱于一念，此刻无危，未见不危，此地无缺，未见不缺。自认为制度或设施或措施或保护万无一失，其实囿于观念僵化或模式守旧或投入拮据甚或不思进取。
世间万物万事总归多元化，有其利必有其弊，“危”自弊出，因而凡事皆“危”，“危”乃物之固有属性。“危”有隐患、危险、风险，首当其冲要让此意识刻骨铭心，而后才能正确辨识应对。倘无此意识，危机四伏中，难以安然。故，自以为无危，并非危之不存，实乃知识、手段尚处于懵懂而不能为，亟需学习培训以提高。不止强化意识，更要提升能力，还要落实到底。
在安全管理上“提心吊胆，如履薄冰”是一种态度，“无危非安，无缺非全”是一种意识，有了这样的态度和意识，才能动态地发现无时无刻无处不在的危险，也才能科学地预防不安全事件发生，有效地控制风险于可容忍限度，保证人员在作业现场在工作岗位安然度过分分秒秒。
在企业所辖范围内，能够造成人员伤亡的因素很多，有客观原因，也有主观原因，主要是主观原因。比如制度或规程固然可以细致入微面面俱到，然而员工故意违反，事后严厉惩戒其实于事无补。又比如被人津津乐道的“无危则安，无缺则全”，反映了一种主观上静止看问题自以为是的心态。“危”有多态，“安”有高低，“缺”有变通，“全”有视角，如何就做到万无风险百无一疏了？
苏轼曾写道“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。”，自然理性昭然，太完美或太不完美皆为虚幻。普遍存在的矛盾变化发展着，“无缺”可作一种不完美的完美，但毕竟不完美。危与不危全或不全俱于一念，此刻无危，未见不危，此地无缺，未见不缺。自认为制度或设施或措施或保护万无一失，其实囿于观念僵化或模式守旧或投入拮据甚或不思进取。
世间万物万事总归多元化，有其利必有其弊，“危”自弊出，因而凡事皆“危”，“危”乃物之固有属性。“危”有隐患、危险、风险，首当其冲要让此意识刻骨铭心，而后才能正确辨识应对。倘无此意识，危机四伏中，难以安然。故，自以为无危，并非危之不存，实乃知识、手段尚处于懵懂而不能为，亟需学习培训以提高。不止强化意识，更要提升能力，还要落实到底。
在安全管理上“提心吊胆，如履薄冰”是一种态度，“无危非安，无缺非全”是一种意识，有了这样的态度和意识，才能动态地发现无时无刻无处不在的危险，也才能科学地预防不安全事件发生，有效地控制风险于可容忍限度，保证人员在作业现场在工作岗位安然度过分分秒秒。
