不合法，劳务派遣合同就不是电力公司的员工了，两种用工性质就不一样。
属于的，属于南方电网公司下属云南电网公司楚雄供电局辖区的全资子公司。
可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（里面有企业违法，员工应得的赔偿）
可要求2-3个月工资的补偿，具体数目看你工作的时间
+1个月工资的代通知金。
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你的朋友可以对照劳动合同法第三十八条的规定，找出一条符合自己的情况，提前三十天书面通知公司解除劳动合同，而且你朋友还可以依照劳动合同法第四十六条的规定可能获得经济补偿；如果没有符合自己的情形而你朋友仍要解除劳动合同，那么你朋友是要对公司承担一定责任的，如经济上的...
