思想政治工作部、安全监察部、生产技术部、科技信息部（有些地方与生技部合并）、营销部、基建部、农电工作部、发展策划部、人力资源部、离退休工作部（有些地方与人资部合并）、财务资产部、监察部、审计部、行政保卫部.
要是家里有背景，毕业后可以去电力部门的话，学哪个都可以。
如果想搞研究，自动化的发展方向更广。
但都有一个问题，这2个方向的企业，除了专职研发人员，基本需要经常出差，去各个现场调试和解决问题，所以普遍都希望招男的，女的不方便一个人出差。
这个问题，我还是有那么一点点发言权的。 首先，ABB、西门子、施耐德属于设备制造公司，专门提供用户发电、输电、变电、配电的各种电力设备，而采购这些设备的恰恰就是国家电网公司、南方电网公司、以及各种发电厂、终端用电用户。 其次，就工作性质而言，ABB、西门子、施耐德的公司性质决定了，如果你要去这三家公司，要么是研发（比较枯燥），要么是在工厂（负责生产、质检等），要么是在市场部，要么是在销售部；如果是在国家电网公司，要么是在生计（生产计划）部门，要么是在运维部门，要么是在营销部门。 相对与电网公司而言，ABB、西门子、施耐德的工作会灵活很多，管理风格和电网公司差别也比较大。在这三家公司，要想升职，大多数人得真刀真枪，凭本事吃饭；但是在国家电网或者南方电网，少数人是靠本事吃饭，大多数还是在混日子。而且，大多数时候，电网公司是处于甲方的位置，所以自然而然就有点牛叉的感觉。 有人受不了电网公司的工作的沉闷，跳槽去了外企，觉得很爽，但也有人觉得一下没了稳定感。
