●公司2015年“创先杯”微课大赛中得分最高的2名选手被国务院国资委授予“中央企业技术能手”称号
●大赛设立网站及微信专区，面向全网员工通过网站、微信、QQ群、答疑热线等方式开展微课培训
本报讯 “互联网+”离我们有多远?南方电网公司一场历时8个多月、吸引3000多名员工参加的微课大赛，首次将技能竞赛与培训业务课程开发相结合，从机制建设到人才培养模式，均依托于互联网思维进行了尝试。10月29日，公司2015年“创先杯”微课大赛颁奖典礼在公司教育培训评价中心举行。此次大赛，最终评选出80个精品微课，比赛中得分最高的2名选手被国务院国资委授予“中央企业技术能手”称号。
“这是南方电网公司在‘互联网+’道路上的一次积极探索。”在颁奖典礼上，国务院国资委群工局副局长刘建功表示，此次大赛立足电力员工培训实际，形式新颖，生动地展示了央企一线员工的创新思维和活力。
据悉，本次大赛依托移动互联网时代背景，借鉴互联网产品思维和用户思维，本着“开放、平等、协作、分享”的互联网精神，创新竞赛组织模式，设立了大赛网站及微信专区，并面向全网员工通过网站留言、微信社区、QQ群、答疑热线等方式开展微课培训，得到员工的积极响应。来自公司系统213个基层单位的3023个员工提交了作品，共计3558件，涵盖技能类、管理类、专业技术类、党政类、综合类五大类型。在网站投票活动中，共收到员工投票57万余票，微信评选活动收到23万投票。
经过层层培训、选拔，最终参赛选手33人，平均年龄28.5岁。通过作品评选、实操考试、理论考试三重遴选，最终评出个人一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名和团体前5名。
获得此次大赛个人一等奖的李智革来自广西电网公司基层单位配电班。他说，这次活动是先培训后比赛，这种模式能学到很多东西，这也是自己第一次跳出主营工作，系统地接触到互联网思维，并尝试着将这些新技术运用到实际工作中。大赛组委会相关专家介绍，此次作品大都来自一线员工，是员工多年工作经验的总结，有着广泛的应用需求和应用前景。
公司工会副主席王静辉表示，“互联网+”时代是大势所趋，微课大赛是公司技能竞赛和人才培训的一次有益尝试。下一步，公司将进一步加强大赛成果转化，通过多种渠道向公司员工进行分享，使竞赛成果真正应用到员工学习中去;同时加强对公司移动学习的探索，形成公司微课建设的长效工作机制，加快“互联网+企业培训”的理论研究和实践探索，推动企业培训的创新和发展，满足新时代员工能力发展和素质提升的需要，影响并带动公司员工投入到“双创”工作中。
此次活动由公司工会、人事部、人资部、党建工作部主办，公司教育培训评价中心承办。
本报记者 黄勇华 通讯员 吴世英 王佼佼
