6月29日，公司组织召开人力资源管理“1+2”信息系统推进工作座谈会，总结上半年人资信息化工作，布置下半年人资信息化任务。公司邱跃丰副总经理参加会议并讲话。
会议认为，人力资源管理“1+2”信息系统如期完成了推广应用的阶段目标任务。人力资源管理信息系统V2.0和网络培训与评价系统V1.0于2015年6月上线试运行、2016年3月实现单轨运行。系统完全覆盖公司省地县三级单位，对全部员工设置了账号、分配了权限。人力资源管理信息系统全面应用薪酬发放、员工请假等32个核心流程，网络培训与评价系统全面应用培训计划与实施、岗位胜任能力评价等25个核心功能模块，招聘系统在2016年校园招聘中得到成功应用。会议指出，在系统应用良好的情况下还存在系统数据质量及实用化指标统计缺乏有效的信息化工具，系统数据质量提升仍有较大空间等问题。会议就加快数据质量及实用化指标统计工具开发和系统实用化应用提出了要求。
在观看系统核心功能模块流程演示并听取参会人员的发言后，邱跃丰强调，一是要认真贯彻落实南方电网公司人力资源管理“1+2”信息系统建设协调会第二次会议精神，提高对管理信息系统的认识；二是要加强协同合作，做好试点项目建设；三是要在一体化框架下合理解决差异化管理问题；四是制定措施，切实提高数据质量。
公司人事部、人力资源部、信息部、党建工作部、工会、社保（年金）中心、员工服务中心、离退休管理中心、信息中心负责人和有关人员参加了会议。
