8月22日，公司网络培训和评价系统（V1.0版本，以下简称“培评系统”）设计项目初步验收会在广州顺利召开，由北京大学、中山大学以及公司总部和分子公司人力资源和信息专家共13人组成验收专家组，对系统设计项目交付的13项成果进行了认真质询和审核，一致认为该设计项目在国内外同类系统中具有领先性，同意通过初步验收。
培评系统承接公司人力资源职能战略和“十二五”信息化规划，定位为公司人力资源域信息化“1+2”体系的专业系统之一。系统设计基于岗位胜任能力，面向31万员工的学习发展而设计，未来，公司所有员工都可以通过培评系统，开展岗位在线培训、在线评价和学习交流，实现了员工的定制化、菜单式学习，具有较好的驱动力和吸引力，有效促进员工的学习交流与能力提升，为公司队伍建设提供了良好的信息化学习平台支撑。
培评系统共设计37个功能项，覆盖了培训和评价工作10大二级业务（包括24个业务事项、35个管理流程），有效承接公司一体化培训和评价业务模型构建成果，实现了分层分类分专业的员工网络培训、培评资源建设和业务实施；设计成果为下一阶段系统开发工作奠定了坚实基础，同时也标志着公司人力资源域信息系统建设迈出了扎实的一步。
下一步，系统将在广东电网公司试运行，预计2014年在全网各单位推广应用。（张存良 陈罗武）
