报载：为帮助新员工尽快适应工作，助力新员工尽早系统地了解公司全貌，挖掘多专业复合型人才，提升技能，最近，盐城供电公司开启新员工轮岗实习工作，组织36名新员工分为三期分别前往营服中心、海翔电气公司、盐都供服中心等基层单位进行为期3个月的营销专业轮岗实习，开启新员工职业生涯的一段新旅途。
过去，一般轮岗实习存在明显的弊端，新员工在每个部门停留的时间有限，来匆匆去也匆匆，刚开始熟悉部门情况就要到下一个部门了。而且，由于轮岗实习“教完了就走”的性质，老员工并不愿意花时间和精力真的去教，很多时候只能靠新员工自己摸索。盐城供电公司的轮岗实习让新员工全面、充分了解供电企业生产、营销等主营业务工作职责、工作内容、工作流程，学习和初步掌握相应岗位基本操作技能，体现“人岗相宜，人尽其才”的理念，为员工创造良好的成长机会，尽快完成“校园人”到“职场人”的角色转变。营销服务中心根据轮岗员工学习需求，从业务交流和解答、测评考试等方面安排轮岗培养计划，邀请该中心内外部专家打造专业讲师团队，细化制定培养目标，切实组织实施，保障教学质量;海翔电气公司通过典型案例深度剖析，对新员工未来职业生涯中可能面对的安全问题发出警示，对现场的各类典型违章展开交流与讨论，提高了安全意识和安全防范能力;盐都供服中心全面感知公司运行、检修、营销等核心业务，围绕“缺什么补什么，要什么学什么，干什么练什么”，开展“点单式”培训，将最前沿、最具特色的业务知识传授给新员工，培养实用的专业技术和实际的操作技能。
由此，我们要认真学习盐城供电公司探索新员工培养形式的创新与实践，认真组织开展新员工轮岗实习计划，坚定新员工理想信念，提升新员工专业技能，才能提高新员工入职培养管理的针对性和实效性，才能让新员工成为企业创新发展的新生力量，进而为企业发展不断注入新动力，为推动企业高质量发展提供人才保障。
