报载：为农电青年员工充电赋能，最近，盐城供电三新公司邀请专家集中培训授课，开展“送课下乡”培训班，以《青年员工综合素质提升培训》和《新(自)媒体等宣传业务培训》为培训内容，从职场沟通、新闻拍摄两大维度重点，为刚入职的青年员工就数字化发展形势下如何提升职场沟通能力与新媒体创新创作水平行全面细致的讲解。
我们知道，供电部门“送课下乡”是指供电企业组织专业技术人员深入农村地区，通过现场教学和实操指导，提升农电工的专业技能和业务水平，以期达到专业引领、学术交流和资源共享的目的。盐城供电三新公司为青工发展领航导向，为青工建功夯基垒台，他们根据2024年入职新员工培训计划，组织青年员工观看安全规程教育课程，学习《电力安全工作规程》，邀请运检部相关专职介绍配、农网运行规程的相关要求，低压用电设备工作的一般安全措施和保证作业安全的技术措施，并对于农网设计和防雷设计规范进行概述;他们要求当地业务所发动包村农电工，开展安全理论及实战技能培训，熟练掌握安全作业流程，加强同各村的联系和沟通，加大安全用电的宣传力度，提高村民安全用电意识，增强安全防范能力，通过“村网共建”和“电力便民服务点”，解决了群众及乡村产业用电问题46项，治理农村安全用电隐患238处，确保电网安全和人身安全;他们组织“三跨”培养(跨供电所、 跨专业、 跨岗位)，采用岗位实践、项目参与等方式，帮助青年员工系统掌握岗位所需技能，了解自身职业生涯发展的状况和能力水平，辅助员工发现成长短板，提高青年员工培养的针对性和有效性，促进青年员工成长成才，把能开拓、懂经营、精技术、会管理的优秀青年人才推到重要岗位。
由此，我们要象盐城供电三新公司那样，继续加大“送课下乡”的力度，将企业需求和青年员工发展相结合，利用青年员工创新能力强、理论知识扎实等特点，为基层业务所的青年员工提供更加优质的培训服务，全力打造一支业务技能强、综合素质优的农电员工队伍，从而不断提升农电员工综合素质和业务技能，为公司强稳发展提供有力支持和人才支撑。
