盐 文
为深入落实技能人才评价机制改革要求，贴合公司数字化转型实际需求，优化技能人员评价体系、激励员工提升岗位核心技能，最近，国网盐城供电公司人力资源服务室组织开展首次人工智能技术员和数据分析员专有工种技能水平认证，覆盖7个考核批次62位考生，以专项认证为抓手，为公司数字化人才队伍建设筑牢根基。
技能是立身之本，人才是发展之基。为确保认证考核工作高质量推进，前期筹备阶段，人力资源室秉持“协同发力、精准施策”原则，积极联动科数部、信通分公司组建专项工作小组，三方围绕实操考核核心需求，逐项梳理实操题库环境明细，精准部署本地终端及省公司侧实操环境，全面验证全量环境并完善相关清单；搭建考试专用账号，从硬件适配到软件保障实现全链条闭环管理，为认证工作顺利开展筑牢坚实基础；他们通过“以考促学、以评提技”的方式，落实“产教评”技能生态链建设要求的生动实践，精准对接技能认证与岗位需求，全面摸清员工数字化技能底数，推动员工主动提升专业能力，仅为精准培育人才提供了科学依据，更为公司数字化转型注入了新动能。
公平公正是技能认证的生命线，更是激发人才活力的关键。本次专有工种认证严格遵循10项考务标准流程，落实17条三公保障措施，多维度筑牢公平公正公开防线，全力营造“凭技能立身、靠实绩出彩”的良好氛围。考核题目从公开题库中随机抽取，形成6套差异化组卷，杜绝漏题泄题风险；考核方案于考前提前公布，确保考生充分知晓相关要求；考评员通过随机生成机制确定，全程执行考评回避制度；督导人员全程驻场监管，考场实现全程录音录像，平板打分环节做到全过程留痕；考生现场随机抽签确定考题、考试顺序及实操工位，同时面向全体考生公开投诉渠道，全方位保障认证结果的公信力。全程规范透明的流程管控，让每一位考生都能在同一起跑线上比拼竞技。
由此，我们要像国网盐城供电公司人力资源服务室那样，持续推进数字化专业评价工作，不断完善技能评价体系，构建“培训+考核+激励”的人才培养闭环机制，助力员工实现“技能照亮前程”的成长目标。同时，将以技能认证为抓手，充实公司数字化人才库，为专业技能人才梯队建设提供有力支撑，从而以人才强企赋能电网事业高质量前行。
