国家电网信息系统运维人员技术资格普考纪实

 

作为公司2011年唯一审批开展的普调考项目，此次普考得到国资委等国家部委的肯定和公司领导的高度重视，系统各单位积极响应。考试在整体规模、技术应用、组织模式及具体成效方面都取得了开创性成果，体现了公司全面推进人才队伍建设及信息化工作，努力再上新台阶的决心和魄力。

 

规模空前——公司系统参加人员最多的专业考试之一

 

为贯彻落实公司党组关于加强员工队伍建设的有关要求，公司提出构建运维人员持续培训、阶段考核、持证上岗的系统化人才队伍建设体系，明确通过岗位技术资格考试的方式来规范和提升信息系统运行维护人员的专业技能，率先在信息系统运维人员中全面实施持证上岗。

 

此次普考面向公司总部及各分部、区域电网公司、各省(自治区、直辖市)电力公司、公司直属单位，从事信息系统运维工作的信息网络管理、主机管理、信息安全防护等三类专业技术人员，重点针对信息系统运行维护队伍专业技术水平和业务技能进行考查，整体规模达到2300余人，占专业总人数的95%以上，最大限度实现了“全员性”及“普考性”目标，也成为公司历年来参加人数最多的专业考试之一。

 

技术先进——公司无纸化、全机考模式的重大创新

 

此次普考突出信息化手段应用，创新性地采用了公司自主研发的考试系统和模拟仿真器(即国家电网信息系统仿真培训平台——ITS系统)，将先进的仿真技术与网络技术相结合，摆脱了传统运维考试对于设施、设备、系统的依赖。

 

普考最大限度地实现了考试过程的自动化及对实际运维操作的模拟仿真，具有超强的针对性和实战性，极大提高了考试的效率、效果和效益，取得公司无纸化、全机考模式的重大创新和成果示范。

 

组织有序——公司大型考试组织与调控的有益探索

 

作为公司信息化人才队伍建设的一项重要举措，公司高度重视普考工作，成立了以总信息师为组长的考试工作领导小组，按照“做足前期准备、动员各级力量、细化任务目标、明确职责分工”的原则，统一组织、全面部署各项工作。公司人资部及监察部全程介入，针对参考人员资格审查、试题抽导、数据备份、考风考纪、阅卷评分等各环节进行监督检查，确保考试组织规范有序。河北、浙江、四川三地考点高度重视、全力投入、工作细致、各具特色，依托本级电力培训单位资源和力量，提供更加专业化、标准化及全方位的考试组织和后勤服务，确保两期考试顺利进行。国网信通公司全面落实技术保障各项要求，积极推进考务协调和宣传报道。各个参考单位认真开展普考培训和考前练兵，扎实做好参考动员和组织管理。

 

健全完善的组织机构和工作机制以及各方的共同参与和努力，确保了普考的成功举行，也为公司系统大型考试的策划组织和整体调控提供了有益借鉴。

 

成效显著——公司信息系统整体运维能力再上新水平

 

大力推进信息化是顺应时代发展的国家战略要求，是实现公司发展战略的迫切需要。随着SG186工程的全面建成及SG-ERP的加速启动，公司信息化发展的硬实力和软实力都取得了长足进步，连续三年在中央企业信息化水平评价中位列A级，2010年度信息化排名第二位，成为中央企业信息化工作的排头兵。

 

在这样的背景下，加快人才队伍建设，迅速拓展信息化工作人员专业知识水平，提高实际操作技能，规范运维工作流程，提升工作人员综合分析能力和事故处理能力, 促进人才不断创新发展成为信息化工作顺利开展的重要保障。普考工作营造了信息系统运行维护人员学技术、练技能、提水平、勇创新的良好氛围。通过考前培训、考试检验、考后总结、持续改进等全过程良性循环，信息化运维人员整体素质和水平不断提升，“以考促学、以考促用”的效果正在逐步显现，常态化的信息运维人才队伍建设的工作机制正在加快形成，公司信息系统整体运维能力将再上新水平。

 

普考的成功举行是公司信息化工作的最新成果，是公司信息化人才队伍建设的重大突破。公司将在全面完成SG186工程建设任务的基础上，加快推进SG-ERP建设，为深入推进集团化运作、集约化发展、精益化管理和标准化建设，打造世界一流电网、国际一流企业提供坚强支撑。