7月18日，云南电网公司正式启动信息化从业人员职业能力素养模型研究项目。
该项目主要包括了三个方面内容，首先是岗位优化，对现行的组织结构和岗位设置情况进行梳理和优化，并对发生变化的岗位说明书进行调整；其次是构建能力素质模型，提出信息化从业人员的能力素质框架并验证，对能力素质模型的要素进行行为描述，进而构建相应的能力素质模型；第三是形成人员素质提升方案，探索能力素质模型要求下的人员培养方式，制定各类人员素质提升操作方法，以及编写人员素质提升的三年规划。
上述内容旨在将信息化从业人员的管理标准化，特别是对从业人员持证上岗提出了具体要求。云南电网公司信息部指出，该研究课题需要完成四个方面的任务：梳理岗位、构建岗位素质模型、持证上岗和研究信息化培训体系等。
随着一体化管控的加深，南网对信息化管理专业水平提出了更高的要求，信息化组织机构和岗位设置都被赋予了更多的职责，这就要求各相关单位重新梳理和完善自身信息化组织机构，全面提升信息化从业人员的能力，为实现南网“两型两化”和“两个转变”的战略目标、途径奠定基础。
