为适应各项工作的全面可持续发展，加强人才队伍建设，优化中层管理人员结构，在中层管理人员岗位定编配置空缺的基础上，制定了公司部份中层空缺岗位选拔工作方案，方案明确了具体空缺岗位情况、岗位配置职数及岗级；明确了岗位任职资格条件，包括基本条件和资格条件；明确了考察人选选拔方式、工作程序及具体工作安排等。
根据方案有关工作要求，监察审计部、人力资源部相关人员组成工作组，到空缺岗位组织内开展民主推荐、民主测评、个别谈话等考察工作。根据考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的情况综合分析形成考察材料，提出初步拟任用人选建议，提经公司党总支委员会议讨论研究决定。在整个选拔工作中，按照党管干部原则，按实际岗位需要选拔中层管理人员，工作做到坚持从严选拔，从严管理、从严监督，从而推动从严管理监督中层管理人员常态化，进一步提升中层管理人员专业化能力，提升中层管理人员整体队伍素质。
通过民主推荐、民主测评、到被考察对象所在部门（站所）考察、任前听取监察审计部意见、集体决策、任前公示、任前廉洁谈话等程序，选拔出了3名优秀中层管理人员，并于1月29日，31日召开了任免宣布会。宣布会上，对中层管理人员任免事宜进行了宣布；涉及中层管理人员作了表态发言；公司分管领导作了重要讲话，讲话提出了要统一思想行动、要加强学习不断提升自我能力素质、要履行“一岗双责”廉洁从业、要敢于担当求真务实扎实推进2018年各项工作任务等4个方面的意见和要求。公司中层空缺岗位配置得到进一步加强，有效促进人才队伍建设。
