今天有群友跟伏妹儿反映了一件事，说某光伏公司扣了他一半差旅费，还让他签署承诺书。
这是咋回事?
说好的从宽处理，结果差旅被扣了一半
原来531政策发布后，某公司业务受到了很大影响，对内发布了一个公告。
公告中最后一条：“主动提出辞职人员，公司将对其差旅问题给予从宽处理。”
伏妹儿不明白的是，差旅费不应该正常处理么?啥叫从宽处理?
重点是，群友告诉伏妹儿，从宽处理什么的都是骗人的，他的差旅费，就被扣了一半。明明4000多，只给他2000。
还要求他签署一份承诺书，如果不签署这份承诺书，费用就暂停发放。
签了这个承诺书，不就等于说不要克扣的钱了么?
公司明显就是不想给钱吧?!
一线员工已放假，工资停发
据群友爆料说，2018年6月中旬该公司就已经将几乎所有一线员工无限期放假了，工资费用则是，如果你不提交离职报告就停发。而提交离职报告的，也会被各种理由克扣各项费用。
该公司还因拖欠经销商费用被举报过。
劳动法规定，这种行为是不合法的
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师建议：劳动者可以保留好相关的票据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其未发放的差旅费。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
531新政以来很多光伏企业陷入困境，但无论如何，都应该遵守劳动法，毕竟辛苦一年的光伏人何其无辜?!
