专门为各公司提供员工情商（EQ）评估服务的TalentSmart公司将其数据库中近各国企业上百万人的情商数据进行了分析整理，发现这样一个规律：
如果把企业员工按照职位排序的话，一线员工（“小兵”）的平均情商略低于74（满分100）；“小组长”（supervisors）、项目经理（managers）平均情商在77左右，达到最高点；职位在主任/处长（Directors）这一级，平均情商下降到74稍多；高管/副总裁这个级别的平均情商在71-72左右；而最高级别的总裁这一层次的情商最低，甚至不及一线员工。
透过现象看本质：企业里底层、中层干部“承上启下”，需要八面玲珑才能搞定各方关系，所以情商最高。而越高级别的位置，越把企业各部门的绩效（营收）作为晋升指标，尤其是高管和总裁这一级别需要果敢的决断能力，对于智商的IQ的要求大于情商EQ。
不过，研究表明：在一个企业内虽然中层以上领导职位越高情商越低，但是如果把不同公司做个综合比较，“矮个子里面拔将军”：还是情商高的总裁其企业绩效更高。
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