摘要:电力企业作为支撑我国经济发展的重要企业，还关系到人们正常生活中用电情况，担负着保障民生的重要责任，因而电力企业应该在社会中树立起良好的公众形象，将企业文化宣传工作放在突出位置，以便于通过企业文化宣传让人们对其更加信赖。在新形势下，要求企业更加注重内部文化的自信，所以电力企业想要适应市场发展趋势，就必须深入探索加强企业文化宣传的有效渠道本文对此着重展开了分析，以供参考。
关键词:新形势;电力企业;文化宣传;渠道
1电力企业文化的意义
目前，我国电力企业基本上都已经对企业文化的积极作用有了共同的认识基础，开始关注企业自身文化建设宣传等工作，促使企业文化的功能得到发挥。因此，电力企业文化对于企业经济发展和员工管理来说，都有着极为重要的现实意义，其发挥的作用主要表现在两个方面。第一，引导企业向更好地方向发展当企业拥有优秀的内部文化之后，就可以逐步引导其朝着既定的目标稳步前进，通过不懈的坚持和努力就能够实现企业发展的目标，同时企业文化可以把内部不同层次的管理人员与底层基础员工紧密联系起来，让他们可以朝着共同目标携手奋进。大力宣扬企业文化是促使员工充分理解企业管理理念的最佳途径，在此基础上，员工就会积极主动地向实现企业价值的道路靠近，在工作中就会自觉按照各项规章制度来做事，为企业营造了一个高效有序的生产经营氛围。第二，企业文化可以对内部职工起到教育凝聚作用。企业采用文化宣传的办法可以让职工明白遵守内部规章制度的必要性，并反思自己的工作行为将不规范的地方改正过来，进而自觉主动地采取有效措施抵制其他的违规现象。企业文化可以使内部员工成为真正懂得规章制度，遵守规章制度的合格员工。此外，科学合理的企业文化可以在企业内部将各项经营决策、战略目标进行有效传达，形成以企业利益为核心的，具有较强凝聚力的员工团体，大大激发全体员工的工作动力，使企业不断得到发展和壮大。
2当前电力企业文化宣传面临的问题
近年以来，随着我国市场经济转型改革进人关键时期，电力行业内的改革也应该不断深入推进，不仅要重视企业生产质量和生产效率的提高，还要重视企业文化的宣传，明确树立良好企业形象的重要性。电力企业应该对内部文化建设、完善、宣扬等工作引起关注，将企业文化在教育引导方面的积极作用在最大程度上发挥出来。虽然在经济新形势下，电力企业已经对文化工作有了一定的重视，但是在具体工作当中的手段和措施仍然存在诸多不足，特别是在电力企业文化宣传方面，还值得企业去探索和思考，进一步完善和改进企业文化宣传的渠道和方式。
2.1宣传工作没有得到足够的重视
即便目前已经有很多的电力企业认识到了文化宣传的重要性，但是在建设宣传企业文化方面的工作还是没有用得到足够的重视，在具体实践中，很多工作都是流于表面形式，没有采取行之有效的方法和措施，更加注重部署企业文化工作的施行方案，却没有把这些方案落实到工作当中，也没有将企业文化宣传工作同电力企业生产经营活动紧紧联系在一起。领导往往更加关注企业相关业务活动的发展情况，而没有投入足够的时间和精力在电力企业文化宣传上，使得文化宣传工作因缺乏足够的人力、物力、财力而停滞不前，没有真正实现电力企业文化宣传工作的作用和价值。
2.2进行文化宣传的渠道非常狭窄
现阶段，我国经济发展进入新时期，并且相关科学技术在社会中得到了广泛应用，特备是信息技术的推广程度越来越深，在社会中很多行业都已经对电子设备有了较好的应用成果。网络化和信息化的水平不断提高，使得我国大多数传统工作模式都受到了冲击，开始进行相应的创新和变革。然而在电力企业内部开展文化宣传的渠道还是十分狭窄，导致工作效果很不理想，企业文化宣传用到的方法仍然是过去常用的传统做法，单靠在企业内部宣传栏张贴一些标语和资料根本不能适应新形势下不断发展变化的文化需求。电力企业还会展开特色活动来传达企业的工作信念和创新精神，员工们在短时间内会觉得干劲儿十足，但是这种积极性维持不了多久。电力企业没用充分利用现代通讯技术来达到信息传递、文化宣传的目的，不能在多种渠道和方式中对员工进行潜移默化的文化影响。
2.3投入文化宣传工作的力量不够
我国广大电力企业中都缺乏有效的文化宣传监管制度，造成企业文化宣传工作的力度不够，也没有建立起对应的文化宣传人才队伍，企业在安排文化宣传工作的时候，工作人员的结构配置很不科学，工作任务得不到高效化的安排。因而，这些电力企业都没有一只高素养、高能力的宣传队伍，再加上这些工作人员也不是专业的人才，文化宣传只是他们的兼职工作，所以文化宣传水平进而建设效果很不如人意，难以满足新形势下电力企业文化建设要求。
3新形势下增加电力企业文化宣传效果的建议
3.1提升企业对文化宣传的重视程度
针对我国大多数电力企业来说，必须认识到企业文化宣传工作的重要作用，采取有效的措施来进行文化建设和文化宣传工作，并不断增加在企业文化方面的工作力度。在帮助电力企业文化宣传进入到新台阶的时候，首先是要在企业内部确立起文化建设和文化宣传的新规制，以保障相关工作有一个科学优秀的指导政策。其次，要把电力企业文化工作和日常电力经营活动进行有机融合，在大力发展企业经济效益的同时，运用企业文化来进一步拓展利益空间。最后，电力企业应该投入更多的资源来建设企业文化、发扬企业文化，保证充足的人力、财力、物力供企业开展文化工作。
3.2开拓更多的企业文化宣传渠道
电力企业在新形势下发展文化工作就必须依靠创新型技术方式，大量运用现代科技设备和先进的信息资源等，积极寻找高效的电力企业文化宣传模式，开拓更多新的文化宣传渠道，保障文化工作的质量和效率，促进电力企业文化宣传工作与时俱进，保持快速稳定的发展进度。一方面积极运用集团内部网络，通过多种方式包括短信、广播等，随时向员工更新传送电力企业信息，在长时间的影响下使员工形成统一的价值观和积极的工作态度。另一方面，运用微信和微博等交流软件，让企业和员工之间有一个良好的双向交流渠道，更有利于宣传电力企业内部文化。
3.3加强文化宣传人才队伍的建设
为了更好地进行电力企业文化宣传工作，就必须建立一支高质量的宣传人才队伍，在加强人才训练的同时，提高工作人员的宣传水平和工作能力。在企业内部设立专门的文化宣传部门，还有相应的文化宣传教员，多举办一些有利于文化宣传的特色活动，以便企业员工深入了解企业文化。此外，对这些文化宣传工作人员要定期进行培训，熟悉企业文化理念和新的文化内涵，创新宣传手法，提高文化宣传工作的质量和效率。
结语
我国电力企业在社会中拥有重要的经济地位，在经济转型改革的新时期，电力企业为了获取核心竞争力，必须重视企业文化宣传工作，运用多渠道的宣传手法，最大程度上发挥出企业文化的积极价值和作用。
参考文献
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