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新时代背景下电力企业青年职工思政工作创新研究

2018-09-04 16:43:03 毕业论文网
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电力企业作为我国重要的国有企业之一,管理人员在进行管理时,需要增强企业青年员工的思想政治水平,这样才能够充分调动员工的工作积极性,提高企业的生产效率,为企业今后的发展奠定良好基础。

电力企业作为我国重要的国有企业之一,管理人员在进行管理时,需要增强企业青年员工的思想政治水平,这样才能够充分调动员工的工作积极性,提高企业的生产效率,为企业今后的发展奠定良好基础。电力企业青年职工作为企业最具有创造力的群体,他们的思想政治状况将会影响到企业的创造水平。因此思想政治工作人员在进行管理时,需要做好青年职工的思政工作创新,提高青年人的进取意识,增强他们的集体观念,为企业创造出更多的价值,提高我国电力企业的市场竞争力,实现企业的效益最大化。

1.电力企业青年职工思想政治存在的问题

1.1企业青年职工的思想不够成熟

企业中的青年职工,他们作为企业发展的中坚力量,能够运用互联网以及信息技术等来进行工作,但是在这样的方式下,他们所接触到的社会思想也逐渐增多,这些思想有好有坏,如果青年人没有树立正确的人生观、价值观,则容易受到坏思想的鼓动,做出一些危害社会的事情,最终不利于青年人的发展。企业青年职工遇到问题时,由于思想观念的差异,容易产生判断上的失误,使得问题得不到及时解决,影响到整个企业的发展水平。

1.2青年职工思想易受社会不良思想影响

随着我国对外开放水平的提升,许多外来不良思想逐渐进入到我国,如果青年职工自身的抵御能力较差,容易受到这些不本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理良思想的影响,从而不利于他们今后的工作。当前许多青年员工他们都受到个人主义、拜金主义、享乐主义以及功利主义的侵蚀,影响他们正确思想价值观的形成,长期在这样的状态下会逐渐削弱青年人的斗志,失去建设祖国的热情,最终影响到他们今后的发展水平。一些青年员工虽然能够抵御这些不良思想的影响,但是内心也会存在一定的失衡现象,有时会产生逆反心理,使得思想道德水平降低,对社会主义发展缺乏信心。还有一些青年职工为了个人的利益,利用职务上的便利来为自己谋福利,从而损害企业的利益。如果不能够对其进行纠正,将不利于企业的进一步发展,也不利于我国特色社会主义建设。

2.电力企业青年职工思政工作创新策略

2.1建立青年职工思政工作科学原则

电力企业思想政治工作人员在进行管理时,就要积极建立相应的工作机制原则,这样才能够保证青年员工的工作积极性,提高他们的思想政治觉悟,在工作中充分发挥自身的作用,从而达到思政工作目标。提高青年职工思政工作的原则,首先就要增强员工的党性。职工要坚持中国共产党的领导,积极建设自己的国家,奉献出自己的力量,从而提升国家的综合国力,为我国社会主义建设奠定良好基础。遵循这样的原则,思想政治工作人员就要加强对青年职工的教育培训,加强对他们的思想引导和德育教育,提高他们的思想道德水平,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。同时还要引导青年职工将国家和集体的利益放在首位,增强自身的思想政治素质,提高为人民服务意识。其次,要坚持青年思政工作的时代性。在历史的发展中,每个时代有着自己的特征,思想政治工作人员在进行工作时,应该要结合时代特点,制定出更加科学的管理方案,这样才能充分调动青年员工的工作热情,提高他们的工作水平。在时代性原则的指导下,青年职工可以积极学习更多先进的技术,提高自身的职业道德水平,在工作中肩负起自己的责任,为企业贡献出自己的一份力量,从而实现企业的良好发展。

2.2创新青年职工思政工作的途径

电力企业要想获得更好的发展机遇,就要努力提高自身的思想政治工作水平,加强对青年职工的管理。第一,要增强企业的思政领导机制。通过这样强有力的领导,青年员工能够更加明确自己的工作责任,同时也可以为他们树立良好的榜样,带领广大青年员工参与到更多的工作中,为企业发展提供人才保障。强调电力企业领导机制,就要给予思想政治工作人员更多的权力,让他们制定出完善的约束制度,让青年员工清晰的认识自身行为,可以更好的指导青年职工树立正确的人生观、价值观。第二,要制定相对完善的评价体系。在以往的电力企业思政工作中,由于评价体系不够完善,不能够调动广大青年员工的工作积极性,进而影响到企业的发展水平,不利于提升企业的生产效率。因此思想政治工作人员要建立相对完善的评价体系,对青年职工有更加深刻的认识,对于一些表现优秀的职工,要及时给予他们响应的鼓励,从而调动他们的工作积极性,增强他们的集体主义精神,为企业创造出更多的利润。第三,要建立相应的保障机制。为了推动电力企业思政工作的顺利开展,相关部门需要做好保障机制,增强企业青年职工的职业道德水平,保证电力企业思想政治工作的持久性。通过保障机制的建立,可以有效实现电力企业各项工作的制度化和规范化,能够提高思想政治工作的效率,实现企业内部各部门之间的协调发展,让企业青年职工在更好的环境中工作,提高企业的经济效益。

2.3创新青年职工思想政治学习方式

青年职工他们对于新鲜事物的接受能力较强,思想政治工作人员在进行思政工作时,应该要积极创新他们的学习方式,这样可以增强他们的学习兴趣,同时也可以利用先进技术提高培训水平,最终达到思想政治培训的目标。创新思想政治工作学习方式,就可以充分利用网络技术建立相应的学习平台,青年员工可以通过这样的平台,树立正确的人生观、价值观,明确自己的工作责任。在这样的平台下,员工之间也可以实现沟通与交流,思想政治工作人员可以及时了解青年职工的想法,调整自身的工作方向,从而更好的适应自身企业的发展,让青年员工端正自己的工作态度,在自身的岗位上做出更多贡献。除此之外,思政工作人员也可以创建科学的自我教育机制,在这样的机制下,可以充分发挥他们的活跃思维,使他们的内心得到满足,相互之间切磋学习,找到自身工作上的不足,树立真确的思想价值观,为他们以后的发展奠定基础。

3.总结

综上所述,在新时代的背景下,电力企业要想更好的发展,就要加强对青年员工思想政治工作的创新,充分调动青年员工的工作积极性,帮助他们树立正确的思想观念,提高他们职业道德水平。同时思政工作人员还要创新培训途径,让青年职工积极参与到学习中来,从而提高电力企业的思政工作水平。

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