随着社会主义市场经济的发展，特别是县级供电企业管理体制的理顺，企业内部改革和管理模式发生了一定的变化，我们职工的思想情况也呈现出多样化，有的人想发展专业技术，有的人想安逸，有的人想搞副业等等。在这样的情况下，如果在思想政治工作中采取同一模式，是很难达到预期目标的。正如党的十七大报告中指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。因此，笔者认为，要做好员工的思想政治工作，应遵守以下几个原则。
1 做好员工思想政治工作，要遵守针对性的原则
在新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育内容应增多，脱离安全生产和经营活动的教育应减少，密切安全生产和经营活动管理的教育应增多，把思想政治工作深入到企业文化建设中来。因此，在实际工作中，要强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思放在工作上，提高经济效益为中心，以增加国家、企业、员工的共同利益为目的，以此来引导员工观念转变。并在工作中，做好动员工作，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人人争先创优的好风气。在平时工作中，应及时对员工进行遵守劳动纪律、遵守职业道德，启发员工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。对一线员工要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。
2 做好员工思想政治工作，要遵守以情感人的原则
情是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。党在十七大报告中就指出，要用正确方式处理人际关系。在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，必须从方法上加强和改进。要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工，全力帮助他们解决在工作及生活中遇到的困难。同时注重深入的调查研究，清理各类需要解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决，使对方切实感受到温暧。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的，才能使员工心情舒畅的干好工作，为公司发展奉献聪明才智。
3 做好员工思想政治工作，要遵守创新性的原则
创新是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着公司改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。要充分利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。在工作之余，利用本所图书阅览室、娱乐活动室开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强员工的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。在开展活动时形式要有品位，不能流于庸俗。同时，要加强企业文化建设，培植企业文化、塑造企业精神，树立企业形象。当前，要充实和完善本所安全文化、阶梯文化、同乐家园文化建设，倡导科学文艺性、娱乐性的文化体育活动，满足员工求知、求美、求乐的文化需求，提升员工的生活质量和人生品位。
总之，供电企业思想政治工作必须适应新的形势，围绕和服务于企业中心工作，在继承优良传统的基础上，不断创新，注重解决职工的实际问题，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为企业的改革、稳定和发展服务。
