摘要：电力能源作为一种高效清洁能源，在现代社会发展中有着深入且广泛的应用，现代社会正常运行离不开电力能源的有效支持。从电网运行来看，电力调度与其安全运行有着直接且紧密的联系。作为电网的核心部门，电网调度是保证电网安全运行的基础，但是目前我国的电力调度中存在许多不安全因素，影响着电网的安全定运行，本文就这些不安全因素提出讨论，并探讨了提高电力调度与电网安全运行的措施，为电力行业的发展贡献力量。
引言
电力调度具体是指为确保电网对外供电可靠、系统运行安全稳定，而采取的一系列科学控制手段，其与电力系统安全运行间，存在着直接且紧密的联系。就电力调度工作发展现状而言，并不是每一项电力调度工作均起到了维持电力系统正常运行、确保系统安全稳定的作用，相反不规范的电力调度操作可能直接导致电力系统的运行安全问题。因此，从二者间的影响入手，探讨科学的安全控制措施，具有重要的现实意义。
1、电网调度中存在的问题
目前，电网调度工作中仍存在不少问题，这些问题阻碍了电网调度工作的顺利开展与完成，严重影响了电网调度的安全性及效用的发挥。电网调度中存在的问题有：电网调度人员在实际工中没有严格遵守相关安全规程;交接班不当;电网调度指令不清晰;电网调度工作不够细化;电网调度操作失误;电网系统和设备故障等，这些问题均会对电网调度产生严重影响。
2、电力调度中存在的不安全因素
2.1电力调度人员安全责任意识不强
电力调度的工作从很早之前就开始了，到现在已经持续了多年，在这个过程中，电力调度的工作人员只是根据以往的经验，按部就班的进行电力调度工作，这样日复一日的正复工作就容易造成电力调度人员精神上的麻木，在工作中容易淡化责任意识，安个意识没能得到增强。这种淡化安全责任意识的行为，也就很容易造成下作中的失误，引发严重后果。例如在简单的停送电工作中，工作人员可能对其不重视，对一些重要的工作环节没有落实到位，更容易造成严重的电力事故，危害到社会利益与经济利益。还有一部分电力调度工作人员，在工作中不根据交接记录或者上级指令进行操作，仅凭借自己的记忆与经验来进行电力调度，这样就很容易出现遗漏的环节，给整个电力系统的运行形成巨大的安全隐患。
2.2电力调度人员的专业技能不到位
电力调度是一项非常复杂且繁顶的工作，具有一定的系统性，这就要求电力调度的工作人员具备扎实的理论基础与丰富的实践经验，但是从目前我国电力调度行业的从业人员水平来看，远没有达到这标准。目前电力调度人员很多都只会从事简单机械的电力调度工作的操作内容，而电力调度的理论知识的学习却往往受到忽视，对电力调度工作中的各种设备不甚了解，甚至对于电力调度的各种规章制度了解都不到位，这样就很容易造成瞎指挥现象的发生。电力调度人员的专业技能不到位，当电力调度工作发生突发性事件时，自己无法做到正确有效的解决，耽误了事故最好的解决时机，往往会造成更大的电力事故。
2.3电力调度的管理体制不健全
目前我国的电力调度行业的管理体制中存在许多问题，随着电力系统的不断更新发展，各种新的科学手段与电网线路的不断加入，传统的电力调度管理体制已经无法满足新的电力调度工作了，然而，电力调度机构并没有意识到这个问题，仍在沿用以前的规章制度。即使有新制定的规章制度，也只是停留在表面应付上级检查，没有落实到实际工作中去。对于一些新的电力调度的设备使用与科学手段，没有系统持续的组织工作人员学习，造成许多工作人员对这些新设备、新方法并不了解，也不会使用，这些都是电力调度的管理体制不健全所造成的。
2.4电力调度人员的心理素质比较弱
电力调度人员的心理素质对于电力调度工作来说相当的重要，这关系到在电力调度发生紧急情况时，工作人员能否正确快速的作出反应，处理好紧急情况，避免电力事故的发生。随着电力在人们的日常生活中越来越广泛的得到应用，人们对于供电系统的安全性要求也越来越高，这就要求电力调度人员必须具备较高的心理素质。
3、提升管理有效性的策略探究
3.1现场管理
相关的设备、工具是调度工作开展的基础所在，特别是针对应用于不同单元的控制保护设备，应当对其进行明确的标记，并将标记指示牌放置在显眼的区域，从而为后期的检查、协调、处理判断工作提供一定的便利。与此同时，要重视直流系统以及其各个分支系统的电源控制问题，要采用定期检验与不定期抽检相结合的方式，全面了解不同区域元件的实际工作状况，发现有运行安全隐患的元件，应当立即对其进行维护、修理或者是替换，避免对线路整体运行造成更大的影响。除此之外，要特别重视对压板这一要素的有效管理。具体操作流程，并将检查结果完整真实地写入操作票之中。与此同时，还要确保压板两边的电压数值处于正常的范畴之中。针对送电、停电以及突发状况下跳闸这一系列状况，都应当适时地开展检查工作，实现继电保护管理工作的全方位开展。
3.2制度建设
健全、完善的规章制度以及工作流程，是各项事务得以有序、高效推进的必要条件。在此基础上，还要确保相关制度的全面、有效落实，才能充分实现其制定的价值。所以，相关主体应当明确不同岗位的具体职责，落实岗位管理责任制度的具体要求，积极、主动地推动涵盖绩效考核、运行安全、调度质量等要素的制度建设，为各项事务的开展，创设良好的制度环境。
3.3科学分析
随着信息化、网络化时代特征的愈加凸显，各项工作同计算机技术的有效融合，已经成为不同领域发展的必然趋势。调度人员应当有效利用计算分析方法，全面分析不同电路的具体运行方式，校验其在不同情况下的运行稳定性，为实际的调度活动提供全面、准确的数据指导。除此之外，要确保数据库系统的容量足够大，可以满足电网运行的实际需求，避免失电现象的频繁出现。这也需要电力企业加大资金投入力度，积极引入先进的计算设备与平台，及时更换调度现场的老旧设备，为调度工作质量与效率的同步提升，创设良好的外部环境。
3.4人员培训
人是一切工作开展都不可或缺、不容忽视的一个重要因素。要想更好地顺应电网调度管理的自动化、科技化发展趋势，电力企业必须把好用人关，明确不同岗位的用人标准以及工作门槛，确保其人才队伍的专业性。在此某础上，要加大对调度人员的培训力度，应当定期以宣讲会、座谈会的形式，聘请电力领域的专家学者，对所有工作人员进行理论的指导以及实践的培训，使其可以全面了解到该领域最为先进的理念，掌握最为先进的技术，实现自身理论积淀的不断完善，思维能力的有效培养以及实践水平的不断提升，最终更好地服务于实际调度工作的开展结束语综上所述，随着电力市场需求的不断增加，电网系统中出现波动的情况也愈发频繁，严重影响了电网运行的安全性、稳定性，通过进行电网调度能够有效解决这一问题，保证电网的安全、稳定运行。电力企业必须不断创新电网调度管理方式方法，以便更科学的做好电网调度。
(王晓静 淅川县电业局 河南南阳474450)
参考文献：
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